1、猎聘小伙伴们，网猎你们好，头何小跳今天来谈谈以上猎聘RPO，登录关于猎聘RPO简述问题，猎聘那么下面分享给大家起了解下吧。网猎 猎聘RPO是头何猎聘网年推出的付费高级人才获取服务，提供RPO解决方案，登录帮助高速发展的猎聘企业解决紧急、批量的网猎中高端人才招聘需求，为企业提供站式招聘解决方案的头何招聘服务商。猎聘RPO已服务覆盖互联网、登录电子通信、猎聘房地产、网猎金融、头何汽车制造、消费品、交通物流、政府机构等不同行业和领域。 。文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。
1、游戏版本不对。游戏版本和你的手机不兼容。这里就需要各位及时更新最新版的游戏了，特别是安卓的手机，各种分辨率都有，最新版的游戏兼容才最好。手机内存不足。手机内存不足的原因是因为你的手机里面垃圾文件太多，把不常用的文件给卸载掉，建议清理手机内存。正在运行的软件或者后台软件冲突。这个就是在你玩游戏的时候，你开了其他的软件，这些软件占用了游戏的进程，导致你的游戏进不去或者直接黑屏了，无法运行游戏。
1、猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是种分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。企业招聘猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头是种专业的招聘服务提供者，主要通过与雇主合作寻找和筛选符合具体职位条件的候选人。与传统人力资源部门不同，猎头通常是第方机构或独立经营者，为客户提供高效的招聘策略和全方位的人才服务。
国务院联防联控机制定于年月日（星期上午时举行新闻发布会，教育部副部长翁铁慧、人力资源社会保障部副部长游钧介绍鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策有关情况，并答记者问。中国网现场直播，敬请关注！翁铁慧:谢谢主持人。女士们、先生们，媒体朋友们，大家上午好。**疫情发生以后，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业，***总书记作出了系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。***总理也多次专题部署。今年全国普通高校毕业生万人，就业工作原本压力就不小，加之突发疫情影响，毕业生就业压力增大。教育部把毕业生就业摆在突出位置，与有关部门起尽最大努力拓宽就业渠道、增加升学机会、开展精准指导服务。要积极推进的重点工作主要是以下个方面：是最大限度增加就业机会。我们与人社部起着力稳住大学生就业岗位基本面，刚才游钧部长已经从人社部的角度介绍了，怎么样把大学生就业主要的几块能够稳住，所以基本面的稳住很重要。除此以外，我们还将重点加大基础教育、基层医疗、社区服务等领域招录。加大政策倾斜，鼓励更多应届毕业生参军入伍。会同有关部门实施好大学生基层就业的各类项目，鼓励更多高校毕业生面向基层就业。是拓展毕业生升学深造渠道。根据党中央、国务院决策部署，综合考虑高校办学承载能力，以及同时考虑支撑国家战略所需学科、经济社会发展紧缺专业等因素，在保证研究生培养质量的前提下，着力扩大今年硕士研究生招生规模。同时，结合职教本科、应用型本科这些类别学校的建设，我们已经花了比较大的力气来加强这方面的建设，围绕社会服务管理新业态发展等对线技术人才的需求，这个需求量是很大的，所以我们这次顺应这个需求，积极扩大普通高校专升本的规模。是多种途径开拓招聘渠道。我们已经与有关行业主管部门举办了场网上大型招聘活动，我们跟有关行业部门的合作还将继续，已经在筹备的还有场全国性的（活动），同时要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的岗位来进行网络招聘会。除了各级**和学校以外，我们还寻求与社会招聘网站合作，也是疫情发生以后着力做的事情，已遴选了家规模大、岗位与毕业生匹配度高的企业（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网），我们跟这家企业合作，他们都将开辟校园招聘专区，而且全部免费为大学毕业生提供高质量服务。考虑到毕业生对用人单位可信度的关切，我们要求这些企业严格审核岗位信息，确保真实可靠准确。我们跟这些企业紧密合作，教育部今天正式推出“全天候网上校园招聘”服务，就是每天小时、全年天服务不打烊，我们希望创造条件，不见面也能招聘，也可签约认定。是更加精准提供指导服务。我们要求每所高校必须关心关爱每位毕业生，要求学校就业指导教师和辅导员，甚至所有的硕士生、博士生导师都要密切关心每位毕业生的毕业和就业工作，要求以“人策”等方式加强个性化指导，尽最大的努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位，我们还会积极引导毕业生找准职业定位，合理调整预期，希望每个人尽快找到合适自己的岗位。我就先报告这些，下面我愿意回答大家的提问。
文 AI财经社 马微冰编辑 游勇 陈芳招聘网站变诈骗网站“还没走出校门，我就被骗子上了课。”月日，韩淼告诉AI财经社。她的学历并不低，曾在所普通本科学校就读，没想到两度栽在招聘网站上。韩淼第次被骗是上学期间，刚进大学不久，她想利用空余时间做兼职，减轻父母的负担。没有人脉、没有社会经验的她，看到同城、赶集网、斗米等招聘网站投放的广告，立即动了心，在每个平台上都投了简历。随后面试电话响个不停，韩淼已无从知晓对方从哪个网站知道了她的信息，只记得那个公司打着招聘周末兼职辅导老师的旗号。图/视觉中国韩淼满怀期望来到这家公司，结果当时就出现了异常，她并没有找到。招聘者在电话里告诉她，公司换楼层了。她辗转找过去，是个面积不大的房间，其中侧堆满杂物。屋内有两个女孩在填写表格，韩淼也接到张。招聘者告诉她，兼职有时效性，如果想多挣钱，就多勾选几项。急着赚钱的她，毫不犹豫地全部勾选了。交上表格后，招聘者以确保兼职岗位不落空为由，索要元押金，称工作个月后会退回。见韩淼们犹豫，对方主动将押金降至元，并承诺周内就有工作，大家便爽快交了押金。几天后，对方又以她没有教师资格证为由，要求她缴纳元的培训费和元服装费。然而这些钱，除第天拿到元工资外，剩下的全打水漂了，这家公司也彻底失联。韩淼第次被骗是毕业后去武汉找工作，家保险公司通过智联招聘与韩淼取得联系。没想到韩淼又掉入了另个狼窝，成了待宰的羔羊。面试当天，招聘者向韩淼推荐了个老乡，两人相谈甚欢，周末还起出去玩。不料周开始，表演就开始了。老乡称项目经理正好途径武汉，是深入了解公司以及项目的机会。韩淼去听了两个多小时，发现不对劲，有点像传销，项目经理强调，只要发展足够多的下线，投资元保金，最高能获得万元收益。收益全靠拉新人，韩淼有点犹豫。老乡为了打消她的顾虑，主动带她见客户。那几天，韩淼被全方位的“监视”起来，老乡对她寸步不离，个劲地催她不要错过这个机会，赶紧加入，所讲内容与项目经理完全样。后来，韩淼不得不通过寻求名校友的帮助，才得以脱身。两段经历都让韩淼心生恐慌，工作难找，还处处是坑，连大型招聘网站也暗坑密布。事实上，韩淼还算幸运的，微博上有网友称：自己被骗了万，简直是噩梦，每天度日如年。更有甚者，在招聘网站上入了传销的坑，最终付出生命的代价。还有人通过招聘陷入“整容贷”、“消费贷”、“培训贷”、卖淫窝点等。天眼查专业版风险数据显示，我国有余家职业介绍相关企业产生过法律诉讼，有近家相关企业曾遭到行政处罚，余家相关企业有严重违法行为。利益驱使下，些在线招聘平台上甚至已经形成诈骗产业链。涉世未深的学生们，将希望寄托在招聘平台上，却不料成为不法分子盯上的羔羊，面对的是惨痛的人生第课。近日，智联招聘、前程无忧、猎聘网几家招聘网站就被晚会点名通报。据央视记者调查发现，在各类贴吧、论坛、QQ群等社交平台，出售简历的信息随处可见。购买方仅需花费元，便能得到份完整的简历。购买量大的话，还可以直接购买企业账号，或伪造企业资质。图/视觉中国警方破获的起贩卖简历案中，仅名嫌疑人的块硬盘，就储存了多万条公民简历。在黑龙江大庆警方“净网”的专项行动中，涉及个人简历信息高达万条。而这些简历被以至元的价格对外出售。年，浙江台州市法院曾披露起买卖简历数据案。被告人唐某以每份元至元的价格多次向张某购买赶集网、同城等简历数据余万份，购买金额共计余万元。随后，唐某再将这些简历以每条元的差价转售。自定规则，招聘平台不透明“真是不接触不知道，招聘网站水太深了。”杭州家人力资源服务公司的负责人薛飞对AI财经社说。从年创立公司至今，薛飞的日常工作就是在招聘网站与求职者之间周旋。起初薛飞并没有在招聘平台购买会员账号，他通过企业身份按照普通价格购买简历。大约几个月之后，陆续有不同招聘平台的电销人员与他联系，并推销自己的会员优惠服务。甚至在双电商节，销售人员也会以活动名义，联系他购买简历可以享受折或折优惠。随着日常联络增多，薛飞从销售那里得知，招聘平台的销售每个月会有固定的业绩数量，如果业绩尚未达到，销售人员会以低于市场价的价格向人资公司出售大量简历，并承诺后期介绍企业订单。从销售处购买简历后，薛飞甚至还能获得%左右的返点。仔细考虑后，薛飞意识到这样对他们来说并无大的差异，但招聘平台和销售人员却能够两头获利。“他们推荐客户，我们如果达成合作就会去下简历，然后他的业绩也能达成，这是个成熟的闭环产业链。”随着简历被贩卖的事情曝光，多家招聘平台开启了简历保护规则，但薛飞告诉AI财经社，简历保护规则很有可能演变成平台谋利的另种手段。在此之前，系统内会将不对外公开的简历作为优质简历，需要企业花费更高的价格去购买。甚至还有种限时简历，如果企业没有在小时之内联系，就会自动消失。“规则这个事情，根本就没弄懂过，只能跟着平台走。”薛飞说。垂直电商领域的招聘负责人何静也直没搞明白各平台的规则。某次，何静突然发现自己之前发布的职位信息被某平台下架，便找到客服，客服则以该岗位若想要继续发布，必须付费。何静并不反感使用平台需要缴纳定的费用，但在没有告知的前提下，由免费变为收费，直接从后台下架，让何静感觉自己成了砧板上的鱼肉，没有还价的余地，只能任由宰割。并且在后期的需求对接中，何静以同样的招聘需求，用不同公司分别咨询了平台次，然而次价格截然不同。“第次万，第次万，第次万，这不就是狮子大开口吗？”除去不透明的收费标准，薛飞与何静都表示，近两年招聘平台的简历质量正在下降。重复简历、无效简历状况经常发生。“每个里面有-个不匹配的，我们个月下载-份简历，实际能联系上的在人左右，然后再匹配真正到场面试的人，差不多人左右，之后再进行些面试沟通，可能能留下来的只有人左右了。”AI财经社从黑猫投诉平台中搜索发现，智联招聘、前程无忧、猎聘网投诉意见中，均有提到会员效果差与简历优化不满意的事。求职者逐渐失去信心，企业主也陷入迷茫。据多位公司人力表示，现在的招聘平台的人才匹配效率极低。在雇主与求职者双方需求细化后，匹配更加艰难。“基础岗位入职个人，至少需要面试人，最少浏览倍数量的简历。”位互联网公司HR对AI财经社说，招聘网站对于普通职位还基本有效，但本身要求高或者候选人稀缺的岗位，很难找到人，不如内推或者行业推荐的成功机率会更高。据位广告行业人士透露：以同城、智联招聘、前程无忧为代表的PC端招聘网站，最早侧重于B端客户。因为平台具备信息集合展示功能，PC端网页以及banner位都是以广告形式出售。“企业只是借助平台打广告，很少是为了招人。”何静也曾在平台投放过广告，但效果甚微。图源/采访对象提供的年智联招聘与前程无忧产品报价盈利模式单，监管缺位招聘行业是个简单又复杂的行业。传统招聘平台多年来，均是通过自己的简历库，卖简历、卖广告实现盈利。由于单的盈利模式，第批在线招聘网站活得并不滋润。截至月日收盘，前程无忧的市值只有亿美元，与最高峰时相比，缩水成多。这家成立于年的招聘网站，于年登陆资本市场，首日飙涨，度成为华尔街的中国名片。那年，阿里巴巴还没上市，同年上市的腾讯处于无人问津状况。没想到，多年后，局面彻底扭转。说起来，前程无忧还算幸运的。同样于年成立的中华英才网，曾是国内第家专业招聘网站，面向中高端职场人群，没想到几次易主后，彻底没落。年最终被同城所收购，令人唏嘘不已。智联招聘在今年月接受春华资本的战略融资后，估值也只有亿美元，远远不及新经济公司。猎聘刚上市时就遭遇了破发，不到两年的时间，市值缩水半，至今只有亿港元。有媒体统计，这几家上市招聘网站的总市值加起来还不足亿元。招聘行业大而分散，商业模式单的弊端显露无疑。“传统招聘平台就是个大型的电销公司。”原本在互联网大厂工作的黎辉，年与朋友起创业从事招聘工具研发。在下沉地区调研时，黎辉发现传统招聘平台的各级代理商均是以完成销售业绩为主，为了尽可能增加企业入驻，代理商会简单粗暴地将平台准入规则放低，原本不符合标准的公司也能够注册成功，例如房产、保险、小额贷以及劳务公司。黎辉解释，代理商的最基本任务就是不断给企业打电话，促使企业付费。平台的声誉好坏与求职者的真实反馈，代理商完全不在乎。目前国内招聘平台，主要的盈利点依然是B端用户，随着移动互联网时代到来，Boss直聘、拉勾网侧重移动端，推出了些针对C端用户的付费功能。黎辉也提到，目前他们正在尝试向下沉市场和政府端扩展，根据形势转变营收模式。“目前整个to B的趋势都是说去往中小企业去走，传统平台的会员付费模式已经很难让中小企业接受。另方面，曾经随意下载简历的模式逐渐被监管，如同颗定时炸弹，势必会影响平台增长。”位招聘平台业内人士说道。晚会报道后，涉事企业的动作都很迅速，智联招聘、前程无忧、猎聘网均发布声明，将增加“虚拟号码”功能，即求职者在没有主动投递简历的情况下，企业和猎头均无法看到求职者的真实号码，减少信息泄露几率。AI财经社在QQ、闲鱼搜索售卖简历相关信息，如今已踪迹全无。标注着人力资源交流的QQ群里，是众多机器人在发布网络广告，无人回应简历出售的事情。但在淘宝中，有不少以招聘代发名义存在的公司，依然还能提供简历打包的服务。在风声骤紧的当下，这些买卖简历的行为有所收敛，但风声过后，招聘网站的商业模式决定了买卖简历是个很难根治的问题。而法律定义不明确也是其中个诱因。在《电信和互联网用户个人信息保护规定》以及《网络安全法》中，规定了求职者在网络平台上传的 “个人简历”应当属于公民个人信息，未经用户本人同意，平台不得将收集的用户个人简历提供给第方使用。但对于第方的定义，尚无明确界定。甚至在平台的隐私协议中，也注明了可能会将简历分享到其他平台。“在线招聘乱象频出，核心原因还是这个行业缺乏监管，行业处于劣币驱逐良币的恶性竞争环境中。”人力资源专家吴彩云对AI财经社说，其实招聘网站是有很多地方可以升级，但现在的情况是招聘网站都认为，如果想真正做升级，会死得更快，还不如随波逐流野蛮生长。（应采访对象要求，文中韩淼、薛飞、何静、黎辉均为化名）本文由《财经天下》周刊旗下账号AI财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。
大家好，我是杰瑞，个做招聘的人，马上年还剩个来月就结束了，今年大家过的都挺不容易的，展望年，想起有很多人在规划来年的新工作计划了，求职平台众多，找到对应的平台上求职投简历更容易事半功倍，那今天杰瑞就跟大家简单说说市场主流各大平台的特点，希望对你有所帮助，喜欢的欢迎点赞和关注，有问题也可私信楼主喔~综合类：前程无忧网、智联招聘坊间传言北边用智联，南边用前程居多，这两家偏综合类的，包罗万象，绝大多数行业都有，从事的是些技术性、专业性、文职类等，有些技术门槛的相关工作，这个平台很适合你。大众、中低端类：同城、赶集网、百姓网如果你没有很高的学历，劳务中介，如果你是从事普通工人、操作工、保安、保洁、钟点工等相关的工作，那么这个方式将是你不错的选择，从事的是些水电安装、装卸、实习生、文员、司机、普工等相关类的工作，那就去同城吧。不过提醒大家的是，同城鱼龙混杂，大家找工作的时候，定要多多小心！互联网或中高端：Boss直聘和猎聘和拉钩Boss直聘只要偏重互联网如：程序员、产品经理、UI设计，职位的质量相比上面那几家来说更加靠谱，薪资也更加高些，个平台技术实力还算蛮强的，审核的也相对比较严格些。猎聘网：招聘方偏重于猎头，薪资相较其他的招聘网站来说，更加偏重于年薪，职位也是比较优质，薪资也比较高！相比Boss直聘，职位更加多元化些！拉勾网：崛起于移动互联网时代，互联网的公司更多些，可以并和boss及猎聘查看社交类招聘：脉脉、Linkedln(领英)这类主要靠人脉、行业圈子互推，招聘并不能算是最主要的业务模式，主要还是社交为主，招聘为辅。偏互联网人群更多些领英更适合面试外资类的企业，外企众多，如果英语还不错的话，可以看看行业垂直类的招聘网站：对于机械制造、化工类人才有专门的招聘网站:数字英才网，化工英才网等对于新能源类人才有专门的招聘网站:北极星招聘网对于教育类的推荐：中国教师人才网、中国招教网对于翻译行业的推荐：中国外语人才网对于医疗类的行业推荐：中国卫生人才网、丁香人才网、医药英才网地方类、区域类的招聘网站：这类的网站不像上面的那些网站业务遍布于全国各个省份，他们只在本省或周边区域拓展招聘业务，做的比较好的如：河南的博人才网，重庆的汇博人才网，广东的广东人才网、深圳人才网，山东的齐鲁人才网，广西的广西人才网等等！最后还是祝愿大家能早日找到满意的工作，收获心仪的offer!
是的，猎聘可以通过网页版登录猎聘网页版的登录方式很简单，只需要在猎聘官网上注册个账号即可，随后就可以登录使用了猎聘的网页版也提供了许多便捷的功能，例如发布招聘信息，搜索简历和看关于招聘信息的新闻等
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