1.独生子女父母奖金补贴
独生子女父母在《独生子女父母光荣证》颁发后，异地截止子女14周岁，生外生孩手续凭证件就可以领取独生子女父母奖金补贴，地人大约多少每个地区补贴的北京金额不同，最高为2000元，及证件北京借每月补贴10-80元不等。腹生
2.独生子女计划生育奖励扶助补贴
这是异地针对农村独生子女，独生子女的生外生孩手续父母，在他们年满60周岁以后，地人大约多少可享受计划生育家庭奖励扶助补贴，北京每人每年960元，及证件北京借但是腹生需要保留好自己的《独生子女父母光荣证》，凭证领取。异地
3.独生子女家庭伤残扶助补贴
如果因为独生子女出现意外伤残，生外生孩手续每月可以领取270元的地人大约多少补贴。
4.独生子女人员死亡补贴
除了伤残意外，独生子女如果因为意外身故，他(她)的直系亲属都能每人每月领到340元的补贴抚恤金。
5.独生子女教育补贴
对于农村独生子女家庭，国家也会给予一定的教育补贴，主要体现在两个方面：一是可享受高考加分;二是直接发放现金补贴，补贴金额一般在1000-3000元。对于贫困家庭还可以免除学杂费。
6.独生子女个税减免
我们的个税起征点目前是5000元，如果独生子女的父母已经超过60岁，那么每月能够享受2000元的个税减免。
7.独生子女护理假
国家对独生子女是提供了护理假的，不同地区补贴金额不同，比如昆明给每个独生子女提供每年20天的带薪护理假。
8.一次性奖励补贴
独生子女父母一次性奖励一般是在退休时领取，全国并未设定统一标准，各个地区是不一样的，北京地区独生子女父母一次性奖励发放不低于1000元；上海一次性奖励补贴标准是5000元；河北是3000元；武汉是7000元。
重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？
重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据不完全统计，今年以来，我国已有多项生育新政出台。比如浙江明确生育一个孩子延长产假至158天，吉林延长产假至一年。那么，2022年重庆新规定的产假是多少天？2022重庆产假天数最新规定？以下内容是为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。
2022年重庆新规产假多少天
重庆产假178天。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。
2.根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。
各地产假规定
北京:女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15天。经女方所在单位同意，可以增加假期1至3个月。
河北:除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，产假延长90天，共计188天。
山西:在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。
黑龙江:女职工生育保险产假津贴天数由98天增加到158天。
上海:除国家规定的产假外，女方还可以再享受60天产假，共计158天。
江苏:在享受国家规定产假的基础上，女方产假至少延长30天。男方享受不少于15天的护理假。
浙江:在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。男方可以休15天的护理假。
安徽:在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。
重庆产假多少天？2022年新规？重庆2022年产假多少天新规
产假2022
江西:增加产假90天，共计188天；并给男方哺乳假30天。
湖北:对符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；他们的配偶享受15天的护理假。
重庆:经单位批准，配偶一方可休育婴假，直至孩子满一周岁。
青海:符合法律法规生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，还将奖励90天产假，共计188天。
育儿假:
北京:孩子满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。
河北:三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。
山西:子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。
黑龙江:三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。
上海:子女满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。
浙江:孩子三岁期间，夫妻双方每年还可享受10天育儿假。
安徽:孩子满六周岁前，每年给每位家长10天育儿假。
江西:子女不满三周岁期间，夫妻双方每年给予10天育婴假。
湖北:三岁以下婴幼儿父母每年共享受10天育儿假。
重庆:夫妻双方在孩子六周岁前，每年可以休总共5到10天的育婴假。
四川:子女不满三岁的夫妻，每年共享受10天育儿假。
青海:子女不满三岁的，夫妻双方每年给予15天育儿假。
重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据悉，除了延长产假和增加育儿假，很多地方还明确延长婚假时间，增加独生子女育儿假，保障职工休假期间的权益。此外，各省在普惠性照护服务体系建立、婴幼儿活动场所及配套服务设施建设、婴幼儿照护支持指导、优生优育推广、配套法律政策制度建设等方面都做了相关调整和优化。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴领取和支付方式
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
支付标准一：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；支付标准二：在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。女职工申领生育津贴符合计划生育的女职工可以按照流程前去申领生育津贴：
生育津贴是对女孩子的保障
符合计划生育政策规定生育或实施计划生育手术;生育前连续缴费满10个月以上（补缴时间不计算）且继续缴费的。1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。） 2、生育医疗费报销标准一：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）；报销标准二：异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 生育医疗费也是可以报销的 3、一次性分娩营养补助费分娩模式：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%；分娩模式：难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 在计划生育条例内的男职工都可以申请护理假工资。 男职工也有护理假期 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发； 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
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| 序号 | 姓名 | 擅长 | 简介 | 科室 |
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| 2 | 张茜婷 | 生长发育监测、营养不良、维生素D缺乏病、语言发育迟缓等 | 2015年毕业于重庆医科大学获儿科硕士学位，现从事儿童保健工作，擅长营养不良、维生素D缺乏病、语言发育迟缓等疾病的诊治，在营养性疾病方面有丰富的临床经验。 | 预防保健科 |
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