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1.上海省的育儿假有什么规定？
新修订的《上海省人口与计划生育条例》将于2021年12月3日发布。关于育婴假的相关规定:“符合生育年龄的夫妻，在子女年满三周岁时，可以享受10天育婴假。”产假、护理假和育儿假被视为工作时间。
延伸信息:一对夫妻生育一个子女，持有《独生子女父母光荣证》的夫妻，农村有两个女儿的夫妻，达到法定年龄后，可按相关政策给予相应优待。
二、育儿假的次数和时长如何计算？
夫妻符合法定生育标准的，休产假的时间主要看以下三个方面:
适用年龄+法定育儿假+是按孩子数计算的吗？
比如当地的政策规定，孩子3岁前，夫妻俩每年休假5天，那么他们家就可以获得5天的育儿假。
如果3岁以下子女数可以在当地计算，比如一对夫妻有两个3岁以下子女，那么每年可以享受10天的育儿假；三个孩子不满三周岁的，可以享受15天的育儿假，以此类推。
其次，育婴期的标准是一年，而不是一年。
比如，2021年6月1日出生的夫妻，2021年6月1日至2022年5月31日至2022年5月31日至2023年5月31日，2023年6月1日至2024年5月31日，每对夫妻每年可以享受相应的育婴假。
能做上海供卵试管么此外，育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等。所以产假和育儿假的时间是一样的，一般是产假结束后才能休。
3.育儿假需要连续休还是可以分开休？
根据很多地方卫健委的回复，每年的育婴假要按年发放，可以连续发放，也可以根据家庭情况发放，但不能作为以后的年限。
4.落实育儿假，用人单位需要做好哪些工作？
机关、企业、社会团体应当加强对本单位休假制度的修订和完善，使职工遵守本单位的规章制度，遵守相关休假程序，享受育儿假。
同时，企业也要做好与育儿假相匹配的认证、假期统计、销假、工资核算等工作。
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