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上海女职工产假工资最新规定？可以带薪休产假吗？近日，有网友在论坛上提问:上海如何休产假？可以带薪休产假吗？这些问题592宝宝网小编今天会一一解答。

上海市女职工产假工资规定

根据边肖对公司人员的询问得知，产假期间，女职工已参加生育保险的，按照生育保险规定享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。然后有人关心生育生活补助的标准是什么？

生育津贴的标准是本人当年社会保险的基数，只要有产假就领取生育津贴。职工所在单位未参加生育保险的，产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女性应当获得的其他生育保险待遇也应当由单位承担。

女性职工的产假:

2013年女职工产假执行如下:

1.独生子女自然分娩的，给予产假98天，其中产前15天，产后83天。

2.难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

98天产假:

女员工享受不少于98天的产假，其中包括15天的产前假期。24岁以上的已婚妇女生育第一个孩子的年龄较晚。晚育的，产假增加30天。对于有难产(剖宫产以及使用宫内节育器、产钳等者。分娩期间)，产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

这是产假的基本情况，但如果能增加难产天数，也需要医院出具难产证明。一般情况下，医院医生会根据实际情况在产妇的出院通知单上直接注明生产情况是否为难产，或者直接写上“建议休难产假”的字样。