育儿假视为出勤的大龄优点主要有以下几点：1. 给予父母更多的时间照顾孩子。育儿假期间，做供父母可以全身心地照顾孩子，卵试给予孩子更多的管成功率关注和爱护，这对于孩子的甲亢成长非常有益。2. 保障员工的患者何时合适工作岗位。育儿假期间，妊娠员工无需担心失去工作岗位，大龄可以放心地照顾孩子，做供同时也能够保证自己的卵试经济来源。3. 促进家庭和谐。管成功率育儿假期间，甲亢父母可以共同照顾孩子，患者何时合适增进夫妻间的妊娠感情，同时也能够提高家庭的大龄凝聚力，促进家庭和谐。

育儿假是为了让父母有足够的时间照顾孩子而设置的假期，育儿假视为出勤则是为了让父母在照顾孩子的同时不失去工作岗位和经济来源。育儿假视为出勤对于促进家庭和谐、提高员工的福利待遇、保障员工的工作岗位等方面都有着积极的作用。我们应该积极呼吁政府和企业加强对于育儿假的规定和保障，让更多的家庭能够享受到育儿假带来的好处。

甲亢患者何时妊娠合适，妊娠早期能否应用抗甲状腺药物，抗甲状腺药物对胎儿的影响有哪些

对甲亢中的Graves病，由于有免疫功能紊乱，具有一定的遗传性，对何时妊娠，目前存在一定的争议。一般认为在30岁以前最好暂不妊娠。对35岁以上的高龄初产妇，妊娠问题较多，如果妊娠要在医师的监控下进行妊娠医学观察。

甲亢患者原来用抗甲状腺药物者，最好在停药半年后妊娠，因为甲亢长期用药者至少有20%的复发，并且有70%的是在停药半年内复发，所以半年没复发的，其复发的可能性相对较小。

妊娠期用抗甲状腺药物，剂量相对要给小一些，使甲状腺功能(T3、T4)控制在正常范围内的稍高一点水平。妊娠早期是胎儿脑发育的关键时期，T4可通过胎盘，一定把甲状腺功能控制在正常范围内，过高过低都会导致不良影响:药物剂量过大，通过胎盘的多，胎儿受影响，甲状腺可能会比较大，引起甲状腺肿，生产时易窒息。此外甲亢妊娠时出现小样儿、畸形儿、胎盘早剥、脐带绕颈等的发生率也高，所以妊娠后期一定要密切观察胎儿情况。

(责任编辑：国内试管代孕)